Karriere Coaching – „Suche nicht länger – finde!“
Persönliche Stärken herausfinden und dann eine klare berufliche Orientierung entwickeln.
Es geht dabei um die Fragen:
Wer bist du? Was kannst du? Was möchtest du noch erreichen?
Als Karriere–Coach unterstütze ich meine Klienten bei diesen Fragen.
Das Besondere: Durch eine einzigartige Potenzialanalyse finden wir die Stärken, Neigungen und Talente heraus und erarbeiten danach ein berufliches Profil oder die Tätigkeiten und Aufgaben, die idealerweise passen.
Mit einem Karriere–Coaching unterstütze ich meine Klienten bei der Umsetzung.
Was fehlt dir noch, um richtig durchzustarten?
Persönliche Stärken herausfinden und dann eine klare berufliche Orientierung entwickeln.
Es geht dabei um die Fragen:
Wer bist du? Was kannst du? Was möchtest du noch erreichen?
Als Karriere–Coach unterstütze ich meine Klienten bei diesen Fragen.
Das Besondere: Durch eine einzigartige Potenzialanalyse finden wir die Stärken, Neigungen und Talente heraus und erarbeiten danach ein berufliches Profil oder die Tätigkeiten und Aufgaben, die idealerweise passen.
Mit einem Karriere–Coaching unterstütze ich meine Klienten bei der Umsetzung.
Was fehlt dir noch, um richtig durchzustarten?
- Selbstvertrauen & Mut
- Berufliche Orientierung & Ziel–Klarheit
- Abbau von Ängsten & Selbstzweifel
- Selbstwirksamkeit, um schwierige Situationen zu meistern
- Eine professionelle Karriereberatung
- Motivation & Durchhaltevermögen statt Prokrastination
- Entscheidungsfindung & Umsetzungsplan
Wenn einer der Punkte zutrifft, dann ist das Karriere–Coaching genau das Richtige.
Besuchende haben die Möglichkeit, ein Mini–Coaching, am Messestand oder bei dem
Vortrag: „Ich sehe was, was du (noch) nicht siehst! – Dein Potenzial“ mehr zu erfahren.
- Niemand ist perfekt, doch alle sind gut
- Andersartigkeit ist nicht gleich Bösartigkeit: Unterschiedlichkeiten bewusst machen: Es gibt kein gut und kein schlecht!
- Unser Temperament: Es ist wie es ist und bleibt, wie es ist.
- Wahrnehmung und Wirkung: Wie Informationen unterschiedlich im Unterbewussten verarbeitet werden.
- Bewertung findet auf der Sach– oder Beziehungsebene statt. Wer hat nun recht?
- Kommunikationsverhalten: Große Gefahr der Fehlinterpretationen.
- Handlungs– und Arbeitsstil: Wir alle haben das gleiche Ziel, doch der Weg zum Ziel ist nicht immer gleich.
Fazit:
Nutze diesen Mehrwert und nutze diese Selbstreflexion, bevor du auf Jobsuche gehst.
ALEXANDRA STIERLE
Hohewartstraße 19
71144 Steinenbronn
E–Mail: info@alexandra-stierle.de
