Schmitt & Sohn Aufzüge ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit dem Hauptsitz in Nürnberg, das in der sechsten Generation besteht. Von der ersten Idee über Planung und Installation bis hin zu Modernisierung und Wartung begleiten sie die Kunden ganzheitlich – privat, gewerblich und öffentlich.

Der Anspruch ist klar: höchste Zuverlässigkeit, nachhaltige Technik und exzellenter Service, der die Kunden entlastet und ihnen Sicherheit gibt. Mit einem Jahresumsatz von rund 180 Mio. Euro erzielt das Unternehmen einen Marktanteil von etwa 5 Prozent und gehört zu den fünf größten Aufzuganbietern in Deutschland. Sie sind überwiegend in Deutschland aktiv, besitzen aber auch Standorte bzw. Niederlassungen in Portugal, Österreich und Tschechien. Schmitt & Sohn Aufzüge beschäftigt rund 1.900 Mitarbeitende, davon nahezu 120 Auszubildende. Das Unternehmen verteilt sich auf 33 Niederlassungen. Jährlich werden circa 2.100 Anlagen gefertigt und rund 50.000 Anlagen betreut.

Insgesamt wurden bisher mehr als 100.000 Aufzüge in ganz Europa produziert. Das Unternehmen produziert Seilaufzüge mit und ohne Maschinenraum sowie direkt und indirekt hydraulische Aufzüge. Das Produktspektrum umfasst Personenaufzüge, Bettaufzüge, Glas- und Panoramaaufzüge, Lastenaufzüge (einschließlich Autoaufzüge und Kleingüteraufzüge), Schachtgerüste sowie Color-Glas-Aufzüge.

Die Praxisphase vom ersten Ausbildungsjahr verbringen die Auszubildenden in der Hauptverwaltung in Nürnberg. Die Kosten für die Wohnheime in Nürnberg, die Verpflegung sowie die Kosten für die möglichen wöchentlichen Heimfahrten werden von Schmitt & Sohn übernommen. Es werden nur die Praxisphasen im ersten Ausbildungsjahr in Nürnberg verbracht, der theoretische Teil wird in dem entsprechenden Berufskolleg nahe der Ausbildungsstätte verbracht. Somit wird der Auszubildende ab dem zweiten Lehrjahr in der Niederlassung eingesetzt, um dort die restliche Zeit seiner Ausbildung gefördert und vorangetrieben zu werden. Neben dem theoretischen Teil in der Schule nehmen die technischen Auszubildenden an Weiterbildungen vom TÜV teil, damit die Ausbildung bestmöglich gefördert wird. Auszubildende erhalten bei Schmitt & Sohn Aufzüge eine Übernahmegarantie, wenn sie diese bestehen. Regelmäßige Workshops zu aktuellen gesellschaftlichen Themen und die tägliche Zeit für die Lesestunde sollen den Blick über den Tellerrand fördern. Individuelle Unterstützung durch persönliche Entwicklungsgespräche, Weiterbildungen und vielfältige Perspektiven soll Mitarbeitende und Auszubildende fördern.

Schmitt & Sohn Aufzüge ist ein stabiler und krisensicherer Arbeitsplatz mit langen Betriebszugehörigkeiten. Diverse Vorteile wie z.B. Corporate Benefit, vergünstigtes Deutschlandticket, Bike-Leasing, steuerfreier Kita-Zuschuss usw. werden den Mitarbeitern angeboten. Eine flache Hierarchie und direkte Ansprechpartner sind dem Unternehmen wichtig, damit sich jeder Mitarbeiter zugehörig fühlt. Zusätzlich bieten sie Förderungsprogramm: das Nachwuchsführungskräfte- und Fachkarriereprogramm an. Darin werden die Mitarbeitenden nach einem internen Bewerbungsverfahren gefördert und gefordert. Schmitt & Sohn möchte ihre Führungskräfte von morgen selbst ausbilden und im Unternehmen halten.

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